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    竞博电竞app下载公司“企业文化宣贯会”纪实
    2016-09-22 15:09:37    来源:     浏览:
                201671日下午,在公司总裁办的组织下,公司领导、总部全体员工与各项目部领导班子、区县负责人,通过电视电话会议的方式,再次召开“企业文化理念宣贯会”,讲师由公司平胜林总裁担任,平总详细的阐述新竞博电竞app下载文化理念,并列举实例表扬各单位在践行企业文化中优秀事例。与会人员无不受之触动、高度认同、倍感鼓舞!与此同时,平胜林总裁还将企业文化建设工作的各项任务作出部署:

    一、物质资源终会枯竭,惟有文化力量生生不息

    各单位、各部门第一负责人务必高度对待企业文化持续建设工作,再次组织内部学习企业文化14条,关键要领悟此项工作的意义何在,企业文化是企业的灵魂,只有灵魂是永不衰竭、永远长青的。各单位、各部门始终将其作为服务客户、提升内管的精神纲领!

    二、中层干部要身体力行、带动扩散全员参与

     职能部门经理助理以上、项目部经理助理以上干部,作为企业高层团队领导下的团队领导者,肩负着执行和管理的双重角色。因此,不能简单的号召基层员工去践行企业文化而将自身置身事外,应该率先垂范、躬身实践、身体力行。反之,基层员工学习“雷锋”的典型案例,没有被干部识别和认可,没有被广泛宣传,让雷锋吃了亏,那谁还愿意做雷锋?所以,各部门领导班子,务必要做大量、艰苦、长期的培育工作,最后呈现出人人都是自媒体、人人都是传播者、代言人的最佳形态。

            三、活动推动、平台宣传和资金支持

     由总裁办牵头,人力资源部、工维事业部全力协作,通过借助各类文化活动、平台载体,不断宣传、渗透企业文化理念,尤其是核心价值观一致的问题,要广泛交流达成共识。用2016年下半年时间,不断挖掘模范事例,通过精神、物资嘉奖结合的方式,不让雷锋吃亏,从而调动全员积极性、自主性与创造性,提高全员素质、助推公司发展。人力资源部要做好资金预算,费用把关不等于节约,真是“雷锋”务必落实表彰和奖励。总裁办要抓好系统建设工作,力争明年之前呈现《竞博电竞app下载企业文化手册》。

     平总最后强调,团结协作、集体奋斗是企业文化建设工作的基础,全体干部、员工共同担当起竞博电竞app下载公司可持续发展的责任和使命,携手开创竞博电竞app下载公司更加美好的明天!

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